一
朋友李，大专毕业
口头禅：老子生不逢时，早个几年，我比那些孙子强太多
昨天
”哥们，借个1000块，交个房租“
果断挂掉电话，上次借的还没还了，
比我强的孙子多了去了
凭什么我来当雷锋
二
我那么爱你，你却爱上了别人，你让我怎么办
抖音带火了这句撕心裂肺
现实在上演这个桥段
王哥毕业五年
去年底，女朋友正式成为前女友
”TMD，太现实了，我哪点比他差，不就是有个破房子吗“
”我已经很尽力了，老板抠门不愿意加工资我怨谁“
”等老子有钱了，你后悔都来不及”
现在
依然在不断上演着我怨谁的戏码
看来王哥永远成不了隔壁老王
三
“这个月完成任务务必拿到公司奖金”
“我努力”
月底
“为什么没有完成任务？”
“可是我已经很努力了”
月复一月
周而复始
故事太多，不用编排，每个戏码都足够苦情
总有自认怀才不遇，牛逼的能射日
总认为努力已足够，不过是运气不好踩着狗屎
总认为.......
但是个人认为在今天移动互联网时代，早已没有所谓的怀才不遇，如果你觉得是，那么可能有两个原因：
1、你没有120%的努力
2、你根本就不是人才
你不够努力
努力向来就不是衡量努力的标准
结果才是判断努力的唯一
也不要看似很努力，结果不会陪你演戏
一位朋友讲诉的真实故事
一次，HW新换了一任国家代表，就是公司在当地最大的老大。
这位新来的L总四十来岁，来了没几天召集所有的中方员工开会，一个人讲半小时，条理分明极有水平。
但是后来，听说他初次拜访客户老大，配备了专门的翻译，因为他从没在国外工作过，26个字母认不全，一句英语也不会说。
大半年后，整个代表处中方员工和本地员工，一共200多人，在公司附近的礼堂开新年大会，L总发表新年致辞。
整整20分钟，居然全英文脱稿！
虽然发音不标准，简直是教科书一样的“Chiglish”，但是不慌不忙还挺流利，事情交代得清清楚楚。
之后的有个周末加班，在食堂碰到L总的秘书，一个中国女孩，朋友称赞起L总的英语。
秘书笑着点点头：
你知道吗，他第一次见完客户回来，就决心要在半年内把英语学好。
每天上班只要不开会，都把自己关在办公室，读我给他从中国买来的教材，背单词卡片，看各种各样没有字幕的英文电影，下班了也呆在办公室，十一二点才回去。
他还要求身边所有的司机、保姆、本地员工，每天要主动跟他英文对话，如果不是要紧事，我一个中国人也得用英语跟他交流，不然他要不高兴。
他三个月就能用英语做简单的日常交流了，后三个月一是学习专业英语，二是练习英文演说。
不必再多说什么，对于努力这种老生常谈的话题，你应该认真的问一下自己，你是否做到了百分一百二十努力，你的决心是否像L总那样坚定，从一个零基础的四十几岁老菜鸟，半年拼到全英文脱稿演讲。
你有那么拼吗？
如果没有，怀才不遇跟你有半毛钱关系。
你不是人才
也许你本来就不是人才
什么是人才？
每个人都觉得自己是人才
可是马云说：
具备这4点的，才叫做人才，阿里巴巴才会重金聘用。
1、有强烈金钱欲望目标。
2、阳光心态，强大的内心。
3、忠诚、责任心强。
4、积极进取、紧随公司步伐。
第一条很好解释，佛系员工就不算了，他们属于“低欲望时代”。这样的员工和人才没有关系，“无所谓”是他们的口头禅，其实是无能的表现
另外三条看起来容易，真正轮到自己头上时，火炼出来的才是真金。
有次跟一个HR朋友聊天，她说：前不久公司离职了一个年轻的部门副总监，特别可惜。
他曾经带领团队，把竞争对手客户关系最好的地盘，生生撕开一条缝
三年之内连升两级，这在公司历史上绝无仅有。
在部门副总监的位置上，他又做了三年，成绩虽然没有之前那么出彩，也算是可圈可点。
忽然一天离职了，去了一家刚起步的小公司，据说对方许诺了优厚年薪加高额股权。
离开时，老板找他谈话，言语之间，是认为公司不够重视，没有善加利用他的能力。
三年两级，还不够重视？
离职没多久，小公司倒闭了，不知他要是知道自己本可以顺利升迁，肠子会不会都悔青？
这个年轻人，是人才吗？
是，也不是。
对照马云那几条，“阳光心态，强大的内心”、“忠诚，责任心强”
他根本就不算人才。
什么是人才？
光吹牛的不是人才，天天叫着怀才不遇的也不是人才。
说到做到才是人才，不会就学、不懂就钻的才是人才，舍得一身剐敢把对方的老王拉下马的，帮组织从绝境里挖出金子来的，才是人才。
移动互联网时代这都下半场了，你如果是个人才，早都发光发热，哪还会有时间抱怨和诉苦呢。
所谓的怀才不遇，不过是才华追不上梦想，努力够不着野心。
今天的世界，停止抱怨，努力打拼，唯有如此，方是正道！
是人才，在这里用行动证明你是！
否则，OUT!
