河南拓展训练其实就是一种提升团队，打造团队，历练团队的一项户外运动，是离不开公司的全员参与的，所以在参加完拓展训练之后，有没有效果，所起到的作用，这个恐怕就只有公司的管理人员知道了，所以我们在进行拓展训练的时候转化率问题是非常的重要的，那么究竟在什么情况下拓展训练才会比较合适呢？河南拓展训练中心专家总结了几个方面供大家参考选择。

1、刚进单位的新人。

拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

3、企业组织变革时。

从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

4、思维陷入惯性的管理者。

拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

5、企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。

所以我们在选择拓展训练的时候对我们拓展活动的品质也是有很大的促进作用的，试想在恶劣的天气下进行训练，在风和日丽的天气进行训练这是有很大的差别的，所以我们在进行拓展训练的时候，选择在那个时间也是非常的重要的，河南豫齐管理是一家专业从事拓展训练咨询服务型拓展公司，欢迎前来咨询合作。