前段时间，华为裁员消息甚嚣尘上，“华为大力清洗 34 岁 + 的老员工” 的新闻一直在发酵，研发清理40岁以上员工，主要针对程序员。
创始人任正非近期在一份讲话中侧面回应了传言。他采纳的口径是 " 退休 "，而非 " 清理 "。同时，任正非说：" 华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30 多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？"
 华为狼性可见一斑！
 所以，你想要的”稳定“二字已经是最不稳定的风险。
当你步入职场，渴望高薪水、稳定的工作、不加班、良好的办公环境，最好能有电影里看到那种office 场景，可当一觉醒来，BOSS安排的任务和达成的目标摆在眼前，一句：无所谓，随便干哪算哪！自行脑补强烈的画面对比。
死磕目标：
知道要做什么，才能做成什么 初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？
8年前在深圳的一位同事入职时说，我的理想，是在40岁后掌控生活工作的自由。
当时她22岁，是大学毕业就进公司的新人。一起在深圳打拼的那些年，我清楚看到她是如何践行目标的。
她从不参与无效社交，也不站队，因为这是“除了浪费时间制造矛盾外，别无他用”；她从不抱怨，总是自发接受更多挑战，因为这能“快速追上老人并让自己脱颖而出。”
她入职第三年便做上部门经理，之后，一路晋升总监、大区总监、副总。
现在的她已经人到中年，依然活力四射，依然魅力不减，因为她已经有足够的的资本去享受时间自由。
心理学上有洛克定律。一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。
有专一目标，才有专注行动。同事10年职场路，所有决策与行动，从未偏离初心。每走一步，她都在向着入职时定下的目标靠近。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的。”
明确目标，踏实践行，不惧未来，是我们获得成就的唯一导航。
持续成长：
99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习 持续的学习力也从来都是企业最看重的核心技能之一。
我曾经的同学，如今是某公司的技术总监。从前他每天再累，也会坚持学习，除了精通技术之外，还会去了解产品、运营等等。
他说，他一直记着他出入职场领导和他说的，“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表将来。”
多年职场生涯，我看到过太多卓越的同事，游刃有余地在各部门与职能间跨越；第一时间把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的便是不断学习。
持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气，都可以自己决定获得怎么样的生活。
唯一不能背叛你的，
是你的认知和你的能力
《黑天鹅》一书讲述了一个道理：
我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。
随着世界变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多。“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。
“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
成年人的世界里，从没有容易二字。 在今天的社会，要想屹立不倒，唯有不断去拼，去沿着既定的目标，不断的拓展自己的眼界，增长自己的知识，在能力指数提高过程中，你的心才会稳定！
今天的动力无限，在过去13年里，从来都没有稳定，从来没有安逸中获得发展，每一次的蜕变都是绝处逢生，每一次的飞跃正是核心管理层带着团队不断让动力无限变得更加强大。13年的沉淀是过去，未来，我们的团队，我们的动力人依然没有稳定，就如我们一位总监说：狼行千里吃肉，动力无限就是要通过自己的努力在市场吃肉的。