秦皇岛技师学院人事代理教师目前有一百余人，任教时间多在十年以上，初始待遇与在编人员差距不大，但十年多来，待遇只象征性的上浮了两次，第一次上浮还是在我们多次要求，当地最低工资标准上调后一年多之后才调整的。积累到现在，人事代理教师常规收入不及在编人员收入一半，各种福利待遇均没有，比如取暖补贴，绩效工资等等。这样算下来一年收入不及在编人员三分之一甚至四分之一。希望有关部门能实际了解情况，听取我们的合理诉求，给出合理答复和解决问题的办法。

　　一、人事代理人员问题是历史遗留问题。学院在2004年前后，由于在校生人数剧增，达到一万人以上，原有教师不能满足正常教育教学需要，为解决教师资源短缺问题，学院对外招聘了一部分大学应届毕业生，留用了部分本校毕业生（高技）。由于受编制限制，这两部分人员在2009年成为我校人事代理人员，人事代理人员最多时候达到181人。

　　三、学院目前在校生人数降至4000人，办学经费出现严重不足。除了财政拨付的人员费用外，人事代理人员与学院在编人员在绩效工资、福利等方面享受同等待遇。学院也一直致力于提高人事代理人员待遇，多方积极寻求解决办法。但由于人事代理人员工资全部由学院自筹，支出数额每年高达800万元，目前学院已无力再提高人事代理工资待遇。学院班子正千方百计通过合作办学、校企合作等方式，力争在明年将此事向前推进。

　　《阳光理政》平台主要受理全省各级政府部门、公共服务行业及其工作人员在履行职责过程中，损害人民群众利益的政风行风诉求。主要是指依法行政（依法办事）、行政效率（办事效率）、行政不作为或乱作为、清正廉洁、公开透明、规范收费、服务态度等方面的问题。