针对我们上班的上班族，我们会发现有一些员工在工作的时候会出现厌烦沉闷的现象，工作效率非常的低下，一旦他们对工作产生倦怠，就会对我们的工作使用新鲜感，然后就会怀疑工作的价值，从而对工作失去信心，那么管理者对重燃员工的工作热诚和激情要做哪些工作呢？郑州拓展公司列举了以下几点，希望大家要注意了。

1、邀请员工参与讨论

管理者可以邀请员工参与讨论和制订他所在岗位的岗位描述。这能帮助经理人发现原来岗位描述的不足，同时了解员工的职业发展空间，以及在员工的岗位设置上，存在哪些不合理的问题。

2、询问员工想要什么

管理者还可以问一问员工，他们想做什么工作。让员工知道，要提升到理想的职位做自己想做的事情，他们还需要什么样的经验、技能和知识？从什么方面可以学习和得到这样的技能训练？

3、实现员工工作的多元化

在企业可以进行工作轮岗和员工掌握多种工作技能的情况下，实现员工工作的丰富化和多元化。这样，既明确了工作职责，避免了员工工作的倦怠，同时又帮助员工进行了合理的职业规划，为他们设立了工作目标。

在我们工作的时候对员工的激励手段是非常的多的，我们是可以通过拓展培训来进行的，可以很好的对员工带来新鲜感，来刺激他们身上的神经，这样才能在新鲜变化中唤醒自身的能量和才智，豫齐管理咨询是一家专业从事拓展训练的公司，欢迎前来咨询体验。